Skip to content
Sailing Teambuilding
Для HR / L&D

Корпоративный яхтинг для HR-директоров.

Формат для L&D-команд, которым нужно защищать бюджет цифрами, а не эмоциями. Pre/post-NPS, корреляция с retention, multicultural-фасилитация и готовый narrative для совета — в одном пакете.

Получить бриф под HR-задачуВсе роли
Ваша головная боль

Пять историй, которые мы слышим каждую неделю.

  • №01

    Защитить L&D-бюджет на следующий год — нужно показать совету измеримый ROI, а не «команда хорошо отдохнула».

  • №02

    Поднять post-event NPS и engagement без банальных корпоративов в загородном отеле, которые сотрудники уже отсидели по три раза.

  • №03

    Связать выезд с retention-метриками — снизить voluntary attrition среди ключевых senior-сотрудников минимум на год.

  • №04

    Согласовать форматы для multicultural команды: RU/EN/ES/DE с разной кухней, разными ожиданиями и разными comfort-зонами.

  • №05

    Закрыть compliance: GDPR-DPA, страховка, accessibility-нужды, dietary restrictions — без авральных писем за неделю до вылета.

Как мы решаем

L&D-проект, а не туристическая поездка.

Мы строим выезд как продукт: бриф, спринт-план, owner на каждой стадии. Перед стартом мы садимся с HR-директором на 90 минут и проходим pre-event survey, retention-baseline и целевой ICP-профиль участников. Дальше — workshop с фасилитаторами, где формулируем три обучающих outcome, которые потом будем измерять. Это не «команда поехала в Хорватию», это «программа развития лидерства с фронтальным событием на воде».

В формат встроены классические L&D-практики: 360-debrief по итогам гонки, ретроспективы Kolb cycle, конфликт-resolution кейсы. Их ведут сертифицированные фасилитаторы (ICF/IAF), а не матросы. Параллельно мы держим под контролем multicultural-нюансы: фасилитация идёт на двух языках одновременно, kosher/halal/vegan меню по умолчанию, accessibility checklist по marina-инфраструктуре собирается на этапе брифа.

После выезда вы получаете три отчёта: post-event NPS на 9 языках в течение 14 дней, engagement-срез через 90 дней по Gallup Q12 lite, и retention-корреляцию через 6 и 12 месяцев через анонимный идентификатор на стороне вашей HRIS. Плюс — готовая презентация для совета директоров в вашем брендбуке: цитаты участников, динамика метрик, бюджет vs EU-benchmark. Это и есть тот «защищающий L&D-бюджет narrative», ради которого вы пришли.

Что вы получите

Пять deliverables в стандартном пакете.

01

Pre/post-event NPS-опрос

Анкета на 9 языках за 48 часов до и через 14 дней после выезда. Чистый отчёт с динамикой и кросс-функциональным срезом — готов для совета директоров.

02

Корреляционный отчёт с retention

Связываем участников выезда с вашей HRIS-выгрузкой через анонимный идентификатор. Через 6 и 12 месяцев присылаем срез: voluntary attrition, internal mobility, eNPS.

03

L&D-сертификат участникам

Сертификат об участии в leadership-программе на яхте (24 часа фасилитации) — годится для PDU/CPD-учёта и индивидуальных планов развития.

04

Multicultural facilitation kit

Сертифицированные фасилитаторы на двух языках одновременно, kosher/halal/vegan-меню по умолчанию, accessibility checklist по marina-инфраструктуре.

05

Готовый narrative для совета

Презентация в вашем брендбуке: фотографии участников, ключевые цитаты, динамика NPS, бюджет vs benchmark — за 14 дней после выезда.

Метрики

Цифры, которые вы повезёте в совет.

+28

средний прирост NPS после выезда

95%

сотрудников рекомендуют формат коллегам

r=0.42

корреляция с retention 12 месяцев

Кейсы

Что у HR-директоров получилось.

40 человек · 4 дня · NPS +31

Stripe EU — лидерский off-site, Хорватия

HR-директор хотел заменить ежегодный загородный ретрит на формат, который сотрудники реально запомнят. Через 12 месяцев attrition в senior-команде упал на 4 п.п.

18 человек · 5 дней · 94% retention 6 мес

FinTech Series-B — onboarding-неделя, Греция

Новая когорта из 18 senior-нанятых — фасилитированная неделя на воде с C-suite. Через 6 месяцев 17 из 18 ещё в компании.

FAQ для HR

Что чаще всего спрашивают HR-команды.

Сколько недель на согласование?
Стандартный лид-тайм — 8–12 недель от первого брифа до отплытия. Для крупных групп (60+) комфортно планировать за 4–5 месяцев. Срочные запросы под 4 недели обсуждаемы, но выбор флота сужается.
Как вы измеряете ROI для L&D-бюджета?
Три слоя: pre/post NPS (опрос на 9 языках), engagement через 90 дней (Gallup Q12 lite), retention через 6 и 12 месяцев (через анонимный ID на стороне HRIS). Все три отчёта включены в стандартный пакет.
Что с dietary restrictions и accessibility?
По умолчанию: kosher/halal/vegan/gluten-free. Accessibility: marina-доступность под мобильность, low-vision menu, sign-language coordinator по запросу. Мы спрашиваем эти данные на брифе, а не за неделю до вылета.
Подходит ли формат для multicultural команды?
Это наш базовый кейс. Фасилитация на двух языках одновременно, кросс-культурные ice-breakers (не русская баня и не пивной фест), нейтральная кухня. Из 247 проведённых выездов 89% — multicultural.
Получим ли мы фото и видео для внутренней коммуникации?
Да. Профессиональный фотограф включён в базовый пакет (300+ обработанных фото за 7 дней), видео-reel 60–90 секунд — за 14 дней. Соблюдаем GDPR: подписанное согласие от каждого участника на брифинге.
Запланируйте свой off-site

Готовы отплыть в следующем квартале?

Мы отвечаем брифом в течение 24 часов. На вашем языке. Без шаблонных коммерческих предложений — один человек на связи в течение суток.