Skip to content
Sailing Teambuilding
Team building

Team building na jachtach dla zespołów

To nie park linowy, nie quest w lesie ani impreza firmowa z grami. To offsite, który zmienia rozmowę wewnątrz zespołu — z certyfikowanymi facylitatorami, pomiarem NPS przed i po wydarzeniu oraz 12 sprawdzonymi praktykami. 80+ firm, 95% uczestników poleca.

Zamówić briefKalkulator
Format

Team building na jachtach: format

Team building na jachtach to format, w którym dynamika zespołu ujawnia się szybciej niż na jakimkolwiek szkoleniu biurowym. Na jachcie nie da się udawać: widać, kto podejmuje decyzje, kto bierze odpowiedzialność, kto milczy. To najlepsza diagnostyka zespołu, jaką znamy.

Pracujemy z certyfikowanymi facylitatorami (ICF, CPCC, CTI) — odrębnymi specjalistami, nie członkami załogi. Skipper prowadzi jacht, facylitator pracuje z grupą. Dysponujemy 12 sprawdzonymi praktykami: ćwiczenia zespołowe, debriefingi po manewrach, rozwiązywanie konfliktów na kotwicy, retrospektywy, równoległe ćwiczenia zespołowe. Program budujemy wokół briefu.

Pomiar NPS przed i po wydarzeniu pokazuje zmianę. Średni wzrost to +28 punktów 90 dni po wyjeździe (wobec +4 po tradycyjnych eventach firmowych). Nie chodzi o słońce i morze — chodzi o gęstą, facylitowaną pracę przez 3–4 dni z rzędu. Mierzymy ponownie po 30 i 90 dniach, raport trafia do dyrektora L&D.

Lokalizacje obejmują 14 krajów UE i 32 bazy. Najlepsze miesiące na team building to maj, czerwiec, wrzesień i październik — stabilna pogoda, puste zatoki, ceny poniżej szczytu sezonu. Bazę dobieramy pod łatwe loty z głównych hubów zespołu.

Audience

Team building na jachtach za granicą: dla kogo

Team building pasuje do zespołów od 10 do 80 osób. Najsilniejszy efekt występuje w zespołach pracujących razem krócej niż rok lub po restrukturyzacji.

HR / L&D

Dynamika zespołu mierzona NPS przed i po oraz follow-upem po 90 dniach.

Zarząd / COO

Zespół top-30 po restrukturyzacji lub fuzji.

Engineering

Startupy technologiczne 20–50 osób po szybkim wzroście.

Sprzedaż

Regionalne zespoły sprzedażowe po zmianie kierownictwa.

Produkt

Zespoły produktowe przed dużym wdrożeniem.

What's included

Offsite team building dla HR: co zawiera oferta

  • 2–5 jachtów plus doświadczeni skipperzy z międzynarodowymi uprawnieniami
  • Certyfikowani facylitatorzy (ICF, CPCC, CTI)
  • 12 sprawdzonych praktyk team buildingowych
  • Pomiar NPS przed i po wydarzeniu oraz follow-up po 30/90 dniach
  • Program zbudowany wokół briefu dyrektora L&D
  • Podstawowy catering na pokładzie i kolacje na lądzie
  • Opłaty mariny, paliwo i polisa OC 3 mln €
  • Raport fotograficzny i zmontowany film do komunikacji wewnętrznej
Process

Team building dla zespołów technologicznych: jak pracujemy

  1. 124 godziny

    Brief

    Wielkość zespołu, cele, aktualna sytuacja. Wracamy z widełkami cenowymi.

  2. 25–7 dni

    Discovery

    Rozmowa z dyrektorem L&D. Wybieramy program z 12 praktyk pod konkretne cele.

  3. 34–6 tygodni

    Przygotowanie

    Jachty i hotele zarezerwowane. Ankieta zespołowa przed wydarzeniem. Program facylitacji sfinalizowany.

  4. 43–4 dni

    Offsite

    3–4 dni na morzu. Codzienna facylitacja. Ankieta zamykająca ostatniego dnia.

By the numbers

Team building na jachtach w liczbach

Co pokazują dane od 80+ klientów korporacyjnych.

80+
firm-klientów
95%
poleciłoby
+28
średni wzrost NPS
12
sprawdzonych praktyk
Aerial view of a luxury yacht on a turquoise Mediterranean morning.
Case study · 2025

Eighty partners, one regatta, Côte d’Azur.

A top-tier European law firm marked its centenary on the water: eight chartered yachts, three days of friendly racing, NDA-compliant logistics, and a closing dinner ashore. We delivered under a single contract and a single point of contact for the managing partner’s executive assistant.

“Three days at sea changed how the leadership team works together. We’ll be back next year.”
— Managing partner, Paris
+28NPS lift80%repeat booking
FAQ

What buyers ask us most.

Eight questions we receive every week from HR directors and CEOs. Not finding yours? Drop us a line — we reply within 24 hours.

Dlaczego team building na jachtach jest lepszy od parku linowego?
Dynamika zespołu pokazuje się szybciej i uczciwiej. Na jachcie nie da się udawać: widać, kto bierze odpowiedzialność, kto milczy, kto tworzy tarcia. I jest kontekst do rozmowy — facylitator może wskazać konkretne momenty z dnia, a nie abstrakcyjne ćwiczenia.
Czy potrzebne jest doświadczenie żeglarskie?
Nie. Skipper prowadzi jacht w całości, a uczestnicy robią tylko to, na co mają ochotę. Wielu pierwszego dnia po prostu obserwuje, a potem zaczyna pomagać przy manewrach. To część efektu team buildingowego.
Ile to kosztuje?
Od 1.400 € od osoby za 3 dni — w cenie jacht, załoga, facylitator, program, podstawowy catering i ubezpieczenie. Dokładną kwotę podajemy po rozmowie z dyrektorem L&D, ponieważ program zależy od celów.
Jaka wielkość zespołu pasuje?
Od 10 do 80 osób. Poniżej 10 traci się efekt grupowy — lepiej sprawdza się format coachingowy. Powyżej 80 dzielimy na równoległe flotylle z osobnymi facylitatorami.
Kim są facylitatorzy?
Certyfikowani coachowie (ICF, CPCC, CTI) z co najmniej 5-letnią praktyką w środowisku korporacyjnym. Odrębni specjaliści, nie załoga. Wszyscy mają doświadczenie z zespołami technologicznymi, kancelariami prawnymi, konsultingiem i fintechem.
Jakich praktyk używacie?
12 sprawdzonych: ćwiczenia zespołowe, debriefingi po manewrach, rozwiązywanie konfliktów na kotwicy, retrospektywy, równoległe ćwiczenia zespołowe, rotacja przywództwa, drille decyzyjne, vulnerability circles, gratitude rounds, post-mortemy, premortemy i action commitments.
Jak mierzony jest rezultat?
8-pytaniowa ankieta zespołowa dwa tygodnie przed wyjazdem. Ankieta zamykająca ostatniego dnia, następnie ponownie po 30 i 90 dniach. Raport trafia do dyrektora L&D z trendem NPS i eNPS plus 3–4 kluczowymi metrykami zespołu.
Jak rezerwujemy?
Proszę kliknąć „Zamówić brief" powyżej. Wracamy w ciągu 24 godzin z widełkami cenowymi i propozycją wstępnej rozmowy z dyrektorem L&D. Bez karty, bez zobowiązań.
Plan your offsite

Brief us today, sail next quarter.

A tailored brief in your language, hand-built by our European charter team. No automated quotes, no off-the-shelf packages — one human on the line within a day.